ด้วยสายพันธุ์ของ Covid-19 เช่น Omicron ทำให้โรคระบาดยังคงอยู่และดี ไม่มีคำตอบที่วิเศษว่าเมื่อใดโลกจะสามารถ “เปิดใหม่” ได้อย่างสมบูรณ์หรือกลับสู่ “ปกติ” คำถามพื้นฐานสำหรับสถานที่ทำงานภายในนั้นคือการได้รับคำสั่งให้ฉีดวัคซีนเป็นทางเลือกที่เหมาะสมหรือไม่ สำหรับธุรกิจของฉัน Vagaro คำสั่งคือการตัดสินใจที่เราไม่เสียใจบังคับให้พนักงานฉีดวัคซีน? สิ่งที่คุณต้องรู้
ผลผลิตสูงในช่วงแรกลดลงอย่างรวดเร็วจนมีความเครียดสูง
ในขั้นต้น เมื่อเกิดโรคระบาดและเราส่งคนกลับบ้าน พนักงานทำงานหลายชั่วโมงและมีประสิทธิผลอย่างไม่น่าเชื่อ อย่างไรก็ตาม การทำงานจากที่บ้านได้สูญเสียความแปลกใหม่ พลังงาน และความตื่นเต้นหลังจากผ่านไปประมาณหนึ่งเดือน เราไม่ได้มีวันทำงาน 9 ถึง 5 วันอีกต่อไป เส้นแบ่งระหว่าง “ที่ทำงาน” กับ “บ้าน” ไม่ชัดเจน ผู้คนมีการประชุมตลอดเวลา พวกเขาต้องรับมือกับคนที่รักที่หายไป เพื่อนร่วมห้องที่ลำบาก การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่ไม่เสถียร — ความผิดหวังทุกรูปแบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการโทรศัพท์สนับสนุนของเรา เราสามารถเห็นระดับความเครียดที่เพิ่มขึ้นและสูงขึ้น
ประมาณเดือนพฤษภาคม 2021 เราเริ่มขอให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนกลับมาที่สำนักงาน เราทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้การส่งคืนนั้นปลอดภัย รวมถึงติดตั้งแผ่นกรอง HEPA จัดหาหน้ากาก ติดตั้งเทอร์โมมิเตอร์แบบไร้สัมผัสที่แผนกต้อนรับ และเช็ดพื้นผิวต่างๆ เจ้าหน้าที่ระดับบริหารของเราก็กลับมาด้วย เพื่อให้เราเป็นตัวอย่าง
ในช่วงสองสัปดาห์แรกของการกลับมา ผู้คนไม่แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำธุรกิจได้ตามปกติหรือไม่ และเข้าใจได้ว่ายังคงมีความวิตกกังวลอยู่ ในที่สุดเราก็เห็นกำแพงถล่มลงมา ผู้คนเริ่มพูดคุยกันอีกครั้ง ความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และปฏิสัมพันธ์ทางสังคมได้รับการฟื้นฟูอย่างปลอดภัย ผลผลิตเพิ่มขึ้น
เราจับตาดูทุกแผนกเมื่อมีพนักงานเริ่มกลับเข้ามามากขึ้น ในบรรดาทีมการตลาดของเรา ซึ่งโดยปกติแล้วเป็นกลุ่มสังคมจริงๆ ความเครียดนั้นสูงพอในช่วงที่เราทำงานจากที่บ้านจนเราปล่อยให้คนออกไปโดยที่ไม่ได้มีงานอื่นเข้ามา เราสังเกตเห็นว่าคนทั่วไปไม่แม้แต่จะเปิดกล้องสำหรับแฮงเอาท์วิดีโออีกต่อไป เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานของเราที่กลับมาที่สำนักงาน เห็นได้ชัดว่าการขาดขอบเขตในชีวิตการทำงานกำลังส่งผลเสีย
ที่เกี่ยวข้อง: ธนาคารรายใหญ่ของสหรัฐขู่ว่าจะไม่จ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน: ‘เราจะไม่จ่ายเงินให้คุณหากไม่ได้ทำงานในสำนักงาน’
วางรากฐานสำหรับกฎใหม่
เราต้องการให้ทุกคน กลับ มา แต่เราต้องการให้การตัดสินใจของเราอยู่บนหลักวิทยาศาสตร์เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะปลอดภัยหากเราทำเช่นนั้น เราดูที่อัตราการติดเชื้อโควิดของเราและตระหนักว่า ด้วยจำนวนพนักงานประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ในไซต์งาน
เราไม่พบผู้ป่วยที่เป็นบวกเลยแม้แต่รายเดียวภายในกลุ่มนั้น อันที่จริง
เมื่อเราพบเคสภายในพนักงานของเราในที่สุด มันเกิดจากคนที่ทำงานจากที่บ้าน ฉันให้เหตุผลบางส่วนว่าเป็นเพราะมาตรการป้องกันด้านสุขภาพที่เข้มงวดของเราได้เพิ่มความปลอดภัยอีกชั้นหนึ่งซึ่งคนงานอาจไม่มีความปลอดภัยด้วยตนเองที่บ้าน
ขั้นตอนต่อไปคือการตัดสินใจแนวทางของเราในการรับวัคซีน เราตัดสินใจเกี่ยวกับอาณัติวัคซีนของเราเองก่อนที่ประธานาธิบดีไบเดนจะประกาศ เราให้เวลาผู้คนออกไปรับวัคซีนและพักฟื้น HR เก็บบันทึกว่าใครได้รับวัคซีน เมื่อไหร่ และวัคซีนตัวไหน เราเก็บชุดทดสอบอย่างรวดเร็วไว้ในมือ และส่งพวกเขากลับบ้านพร้อมกับพนักงาน หากเราสงสัยว่าพวกเขาอาจมีไวรัส เราทำการติดตามผู้ติดต่อด้วย
ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) ยืนยันว่าแม้แต่คนส่วนใหญ่ที่มีโรคประจำตัว รวมถึงมะเร็ง ก็ยังสามารถรับวัคซีนโควิด-19 ได้อย่างปลอดภัยแม้ว่าการตอบสนองอาจไม่ได้ผลตามที่ต้องการเสมอไป
เราเข้าใจตามข้อพิจารณาเหล่านี้ว่ามีคนไม่กี่คนที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นทางการแพทย์หรือแม้แต่ศาสนา เพื่อแสดงความเคารพต่อความเชื่อและเสรีภาพเฉพาะของบุคคลอื่น เรายังคงตั้งใจที่จะอนุญาตการยกเว้นดังกล่าว แต่จำเป็นต้องมีเอกสารที่ถูกต้องเพื่อสนับสนุนการไม่ปฏิบัติตามของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: รายงาน: United Airlines กำลังสูญเสียเงินหลายล้านโดยการรักษาพนักงานที่ไม่ได้รับวัคซีนให้ลางานโดยได้รับค่าจ้าง
ผลลัพธ์
เมื่อเวลาผ่านไป เรามีคนติดเชื้อโควิด แต่ความคาดหวังและขั้นตอนที่ชัดเจนทำให้เราได้รับอัตราการฉีดวัคซีนถึง 85 เปอร์เซ็นต์ สิ่งที่เราเห็นคือผู้ติดเชื้อโควิดส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มพนักงานไม่กี่คนที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน
เรารู้สึกมั่นใจจากผลลัพธ์เหล่านี้ว่าวัคซีนมีประโยชน์ ในที่สุดเราก็บอกทีมงานว่าต้องฉีดวัคซีนภายในวันที่ 1 กันยายน ฉันสัมภาษณ์พนักงานที่ “หยุดงาน” ด้วยตัวเอง พวกเขาส่วนใหญ่บอกฉันว่าพวกเขากังวลด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานเพียง 1 เปอร์เซ็นต์ — พนักงานเพียง 2 คน — ได้รับการยกย่องว่าได้รับการยกเว้นทางศาสนา
ในท้ายที่สุด ทีมงานของเราเพียงสี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่บอกว่าจะไม่รับวัคซีน เราบรรลุอัตราการฉีดวัคซีนขั้นสุดท้ายที่ 99.5 เปอร์เซ็นต์ โดยมีพนักงานเพียงสองคน ซึ่งหนึ่งในนั้นเคยติดเชื้อโควิดและมีแอนติบอดี จึงปฏิเสธการฉีด พนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนสวมหน้ากากอนามัยและเข้ารับการตรวจทุกสัปดาห์ ผู้คนรู้สึกผ่อนคลายเมื่อรู้ว่าอัตราการฉีดวัคซีนของเราสูงเพียงใด บุคคลที่อยู่กับเรามีความมุ่งมั่นและสอดคล้องกับความเชื่อเดียวกันมากขึ้น วัฒนธรรมแข็งแกร่งขึ้นเพราะเหตุนั้น
Credit : เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
